近日，脉脉高聘发布《2023新经济行业中高端人才就业观察》。根据数据显示，2023年1-5月，年薪30万以上的中高端职场人群以稳定为主，保持职场状态稳定的人数接近一半。46.86%的中高端人才没有变化。另外，32.35%的中高端人才有意主动换工作，其中已经成功换了工作的有9.74%，还有22.51%的人正在考虑跳槽，正在接触新的工作机会。
在中高端人才的收入方面，38.96%的中高端人才月薪实现不同程度的上涨，其中6.93%月薪涨幅超过30%。38.31%的中高端人才收入保持不变。22.中高端人才中有72%的人正在面临收入减少的困境。
从中高端人才的分布来看，30-40岁群体在中高端人才中的占比高达58.22%，由此来看，80后、90后已经成为中高端人才的中坚力量。接下来是年龄在40至45岁之间的一群人，他们所占比例达到了17.25%。
中高端人才的支出情况也呈现出明显的“八九后特征”，他们不得不做银行和房东的雇员。据家庭最大消费支出调查显示，"房租/房贷"的综合评分高达7.14分，位居榜首。其次是“基本生活支出”，综合评分为5.24。第三项评分为4.12，是关于“子女抚养”方面的综合评价。
逾70%的中高端人才存在不同程度的加班现象，这已成为常态。26.有73%的人会每天加班1至2个小时，18.18%的人加班时间在1个小时之内，16.88%的人加班时间在2至3个小时之间，而超过3个小时加班的人则占11.15%。
值得注意的是，大型企业不再是中高端人才首选的工作地点。高速成长的独角兽公司成为受到中高端人才青睐的企业类型，选择比例达到了25.65%。其次是外资企业，占比22.94%的中高级职场人选择了这类企业。排在第三位的是大型民营企业，他们的选择率是17.1%。
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